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各項目に答えると、あなたの会社が外国人雇用に適した会社かどうか診断します。
診断結果は目安ですので、実際に外国人雇用を行う場合は専門機関等に相談しましょう。
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1
今までに外国籍の労働者を採用したことはありますか？
2
労働関係法、社会保険、租税など法令に違反したことはありますか？「はい」の場合は以下に具体的に記載してください。
3
一年以内に、外国人労働者（特定技能/技能実習生）が行方不明になったケースはありますか？
4
一年以内に特定技能従事者を会社都合で解雇したことはありますか？
5
会社内に法令違反により刑を受けて経っていない役員はいますか？
6
5年以内に実習認定が取り消されたことはありますか？
もしくは実習認定が取り消された役員はいますか？
7
精神疾患（物事の認知の困難）のために業務遂行が困難な役員はいますか？
8
会社の中に破産手続き受けたままの社員がいますか？
9
暴力団関係者が社内にいる、もしくは暴力団関係者がかかわる事業を運営されていますか？
10
農業または漁業以外に特定技能外国人を派遣したことはありますか？
11
一年内に、技能実習法に基づく「改善命令」を受けたことがありますか？
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採用時期はいつ頃をお考えでしょうか？